Dr. Nils Bronhofer
Fachanwalt für Arbeitsrecht und
Fachanwalt für Strafrecht
Isabel Kleiner
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Joshua Mauritz
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
Till Hardeweg
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
20 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht
Herrn Dr. Bronhofers Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht reichen zurück bis in seine Studienzeit. Schon damals verwendete er seine Freizeit darauf, Erfahrungen in verschiedenen Münchner Arbeitsrecht-Kanzleien zu sammeln. Bereits während des Referendariats promovierte er im Arbeitsrecht. Anschließend schloss er den Fachanwaltslehrgang für Arbeitsrecht erfolgreich ab und gründete schon bald darauf, im Jahr 2005, seine eigene Kanzlei. Von dieser mehr als 20-jährigen Erfahrung im Arbeitsrecht profitieren auch Herrn Dr. Bronhofers Mitarbeiter - und damit auch Sie als Mandant.
Unzählige zufriedene Mandanten und beste Bewertungen
Zufriedene Mandanten genießen bei uns oberste Priorität. Umso stolzer sind wir über die unzähligen positiven Bewertungen auf Plattformen wie www.anwalt.de, die uns Klienten nach Abschluss eines Mandats hinterlassen haben. Das bestätigt uns nicht nur in unserer täglichen Arbeit, sondern motiviert uns auch dazu, weiterhin alles für unsere Mandanten zu geben.
Mehr als 15 Jahre Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dank der umfangreichen Erfahrung, die Herr Dr. Bronhofer im Arbeitsrecht gesammelt hat, können wir garantieren, dass unsere Mandanten von unserer Beratung profitieren. Regelmäßige Fortbildungen gewährleisten, dass unsere Kenntnisse im Arbeitsrecht immer auf dem neuesten Stand sind - sowohl was die Bedürfnisse des Arbeitgebers als auch die Rechte des Arbeitnehmers betrifft. Denn genau das ist bei der Bewältigung komplexer Fälle von entscheidender Bedeutung.
Kurzfristige Terminvergabe
Manchmal muss es schnell gehen – das gilt auch im Bereich Arbeitsrecht. Deswegen versuchen wir, die Rücklaufzeiten für unsere Mandaten so kurz wie möglich zu halten. In der Regel ermöglichen wir Ihnen noch am selben Tag oder zumindest innerhalb der nächsten 2 Tage einen Beratungstermin. Zufriedene Mandanten sind für uns das höchste Gut – deshalb beschränken wir uns nicht auf die gängigen Bürozeiten, sondern richten uns nach Ihrem Terminkalender!
Kündigung
Eine Kündigung kann Ihre Lebensbedingungen maßgeblich verändern und sogar Ihre Existenz bedrohen. In unserer Funktion als Anwälte für Arbeitsrecht in Augsburg haben wir uns unter anderem auf den Teilbereich der Kündigung spezialisiert. Dank unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, welche Schritte wann einzuleiten sind, um Ihren Rechtsanspruch hinsichtlich des Kündigungsschutzgesetzes geltend zu machen.
Kündigungsschutzklage
Nach Erhalt einer Kündigung hat ein Arbeitnehmer drei Wochen Zeit, um dagegen mittels Klage beim Arbeitsgericht vorzugehen – anschließend erlischt seine Rechtsposition. Als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg kümmern wir uns darum, dass Ihre Kündigungsschutzklage fristgerecht und vorschriftsgemäß beim zuständigen Arbeitsgericht eingeht. Oft sogar schon an dem Tag, an dem Sie uns beauftragt haben.
Aufhebungsvertrag
Wenn der Arbeitgeber Ihnen einen Aufhebungsvertrag anbietet, dann höchstwahrscheinlich nicht, um Ihnen einen Gefallen zu tun, sondern, um einem Kündigungsschutzprozess zu entgehen. Schließlich sind hier die Erfolgschancen aus Arbeitgebersicht nicht unbedingt rosig. Auf ein solches Angebot einzugehen, ist nicht immer die beste Idee – als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg unterstützen wir Sie bei dieser richtungsweisenden Entscheidung.
Abmahnung
Abmahnungen, die unserer Prüfung standhalten, sind die absolute Ausnahme. Im Normalfall sind wir als Anwälte für Arbeitsrecht in Augsburg dazu in der Lage, solche Abmahnungen aus Ihrer Personalakte entfernen zu lassen. Wie aussichtsreich das in Ihrem Fall ist, können wir üblicherweise schon nach einem kurzen Beratungsgespräch einschätzen. Kontaktieren Sie uns und vereinbaren Sie Ihren individuellen Termin.
Abfindung
Im Falle einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses gibt es nicht automatisch eine "gesetzliche Abfindung". In den meisten Fällen hängt dies davon ab, wie erfolgreich Sie mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln. An diesem Punkt profitieren Sie von unserer Erfahrung als Anwälte für Arbeitsrecht in Augsburg. Uns ist beinahe jedes Unternehmen in Augsburg bekannt – deshalb wissenw wir, welche Abfindungssummen in Ihrem Fall üblich und möglich sind.
Arbeitsstrafrecht
Das Arbeitsstrafrecht kommt als Schnittstelle zum Tragen, wenn Arbeitsvertragspflichten dahingehend verletzt werden, dass sie strafrechtliche Relevanz erlangen. Hierdurch wird oft nicht nur der Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet, sondern zugleich und regelmäßig die Aufnahme staatsanwaltlicher Ermittlungen ausgelöst. Dem Betroffenen droht mithin nicht nur der Verlust seines Arbeitsplatzes, sondern darüber hinaus eine Geld- oder sogar Freiheitsstrafe. Als Anwälte für Arbeitsrecht in Augsburg wissen wir dieses Spannungsfeld bestens zugunsten unserer Mandanten zu handhaben.