Ihr Anwalt für Arbeitsrecht
in Ingolstadt
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt
Dr. Nils Bronhofer
Wie kann ich Sie als Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt unterstützen?
Dr. Nils Bronhofer
Rechtsanwalt und
Fachanwalt für Arbeitsrecht und
Fachanwalt für Strafrecht
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20 Jahre Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht
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Viele tausend zufriedene Mandanten
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Seit mehr als 15 Jahren Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Kurzfristige Terminvergabe
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Beste Bewertungen auf anwalt.de
Top Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
2021, 2022, 2023
Nils Bronhofer
2022, 2023
„Beste Anwälte“
Arbeitsrecht 2022, 2023
5,0 von 5,0 Sternen
bei über 390 Bewertungen
Beste Anwaltskanzlei
Arbeitsrecht 2022, 2023
als Anwalt erfolgreich vertreten?
Bei welchem Thema darf ich Sie
als Anwalt erfolgreich vertreten?
Das spricht für mich als Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt
Kompetenz durch über 20 Jahre fachliche Erfahrung
Als Fachanwalt bin ich auf Arbeitsrecht spezialisiert
Für mich stehen die Interessen und die Zufriedenheit meiner Mandanten im Mittelpunkt meines Handelns als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt. Überzeugen Sie sich selbst, die zahlreichen positiven Bewertungen bei Internetportalen wie www.anwalt.de sprechen eine deutliche Sprache. Diese Leistung macht mich nicht nur stolz, sondern spornt mich auch weiterhin an, das Beste für meine Mandanten zu geben.
Mehr als 15 Jahre Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dank meiner umfangreichen Erfahrung im Arbeitsrecht kann ich garantieren, dass meine Mandanten von meiner Beratung profitieren. Regelmäßige Fortbildungen gewährleisten, dass meine Kenntnisse im Arbeitsrecht immer auf dem neuesten Stand sind, sowohl was die Bedürfnisse des Arbeitgebers als auch die Rechte des Arbeitnehmers betrifft – denn genau das ist bei der Bewältigung komplexer Fälle von entscheidender Bedeutung.
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Meine Fachgebiete als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt
Kündigung
Kündigungsschutzklage
Aufhebungsvertrag
Abmahnung
Wann immer ein Arbeitnehmer durch bewusstes Fehlverhalten seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis verletzt, muss der Arbeitgeber zwischen dem Ausspruch einer Abmahnung und einer Kündigung abwägen. Solange er davon ausgehen muss, dass der Mitarbeiter nach einem klaren Hinweis über seine schuldhafte Pflichtverletzung dahingehend gewarnt ist, seinen Verstoß nicht zu wiederholen, ist der Unternehmen gehalten, als milderes Mittel vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abmahnung auszusprechen. Dies geschieht regelmäßig schriftlich oder zumindest in Textform.
Abfindung
Arbeitsstrafrecht
Das Arbeitsstrafrecht kommt als Schnittstelle zum Tragen, wenn Arbeitsvertragspflichten dahingehend verletzt werden, dass sie strafrechtliche Relevanz erlangen. Hierdurch wird regelmäßig nicht nur der Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet, sondern zugleich und regelmäßig die Aufnahme staatsanwaltlicher Ermittlungen ausgelöst. Dem Betroffenen droht mithin nicht nur der Verlust seines Arbeitsplatzes, sondern darüber hinaus eine Geld- oder sogar Freiheitsstrafe. Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer weiß als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Strafrecht dieses Spannungsfeld bestens zugunsten seiner Mandanten zu handhaben.
Häufig gestellte Fragen zum Thema Anwalt Arbeitsrecht Ingolstadt
Ja. Neben meiner Tätigkeit als Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt vertrete ich Sie auch als Anwalt für Arbeitsrecht in München, als Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg, als Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten sowie als als Anwalt für Arbeitsrecht in Rosenheim.
Rechtsanwalt
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Sendlinger-Tor-Pl. 5
80336 München -
089 / 9090155-11
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