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Dr. Nils Bronhofer

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht 
in Ingolstadt

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt

Dr. Nils Bronhofer

Wie kann ich Sie als Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt unterstützen?

Dr. Nils Bronhofer

Rechtsanwalt und
Fachanwalt für Arbeitsrecht und
Fachanwalt für Strafrecht


  • 20 Jahre Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht
  • Viele tausend zufriedene Mandanten
  • Seit mehr als 15 Jahren Fachanwalt für Arbeitsrecht

  • Kurzfristige Terminvergabe
  • Beste Bewertungen auf anwalt.de


Focus

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Arbeitsrecht 2022, 2023

Sie haben eine Kündigung, Abmahnung oder einen Aufhebungsvertrag bekommen? Dann sind Sie bei uns richtig! Als Anwalt für Arbeitsrecht für Ingolstadt vertreten wir Sie bei allen Problemen im Arbeitsleben. Setzen Sie sich gerne umgehend mit uns in Verbindung, denn ein rechtzeitiges Gespräch kann vieles richtigstellen.

Das spricht für mich als Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt


Kompetenz durch über 20 Jahre fachliche Erfahrung

Bereits im Studium entwickelte ich mein Interesse für das Arbeitsrecht und erhielt während dieser Zeit Einblicke in verschiedene Arbeitsrechtskanzleien in München. In der Zeit des Referendariats promovierte ich schon frühzeitig auf diesem Rechtsgebiet und schloss anschließend erfolgreich den Lehrgang zum Fachanwalt für Arbeitsrecht ab. Im Jahre 2005 gründete ich meine eigene Kanzlei, die bis heute weitere Partner hinzugewonnen hat und um mehrere Rechtsgebiete ergänzt wurde.

Als Fachanwalt bin ich auf Arbeitsrecht spezialisiert

Für mich stehen die Interessen und die Zufriedenheit meiner Mandanten im Mittelpunkt meines Handelns als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt. Überzeugen Sie sich selbst, die zahlreichen positiven Bewertungen bei Internetportalen wie www.anwalt.de sprechen eine deutliche Sprache. Diese Leistung macht mich nicht nur stolz, sondern spornt mich auch weiterhin an, das Beste für meine Mandanten zu geben.

Mehr als 15 Jahre Fachanwalt für Arbeitsrecht

Dank meiner umfangreichen Erfahrung im Arbeitsrecht kann ich garantieren, dass meine Mandanten von meiner Beratung profitieren. Regelmäßige Fortbildungen gewährleisten, dass meine Kenntnisse im Arbeitsrecht immer auf dem neuesten Stand sind, sowohl was die Bedürfnisse des Arbeitgebers als auch die Rechte des Arbeitnehmers betrifft – denn genau das ist bei der Bewältigung komplexer Fälle von entscheidender Bedeutung.

Wir bieten schnell einen Termin an

Eine schnelle Terminvergabe hilft unseren Mandanten. Im Arbeitsrecht entscheiden Fristen häufig über den Ausgang eines Konflikts. Sollten Sie beispielsweise als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten, muss innerhalb von drei Wochen nach Erhalt vor dem Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage eingereicht werden. Setzen Sie sich mit Ihrem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt in Verbindung. Sie erhalten zügig einen Termin. In der Regel können wir Ihnen einen Termin innerhalb von 24 Stunden anbieten, häufig auch am gleichen Tag. Zögern Sie nicht, denn bereits ein kurzes Gespräch kann sich positiv auswirken, denn es geht um Ihre berufliche Zukunft!

Meine Fachgebiete als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt


Kündigung

Für viele Menschen hat der Erhalt einer Kündigung existenzbedrohende Wirkung. Als Anwalt für Kündigung in München helfe ich Ihnen mit großer Erfahrung dabei, rechtzeitig die notwendigen und sinnvollen Schritte einzuleiten. Damit Ihr Rechtsschutzziel beziehungsweise Ihr Rechtsanspruch auch im Hinblick auf das Kündigungsschutzgesetz von unseren Fachanwälten optimal erreicht wird.

Kündigungsschutzklage

Nach Erhalt einer schriftlichen Kündigung beginnt eine Frist von drei Wochen zu laufen, innerhalb derer Klage zum Arbeitsgericht erhoben werden muss. Andernfalls verliert der Arbeitnehmer seine Rechtsposition. Als Anwalt für Kündigungsschutzklagen in München sorge ich dafür, dass die Kündigungsschutzklage auch bei engen Zeitfenstern rechtzeitig und ordnungsgemäß beim richtigen Arbeitsgericht eingereicht wird. Sogar noch am Tag unserer Beauftragung.

Aufhebungsvertrag

Regelmäßig bieten Arbeitgeber Aufhebungsverträge an, um einen Kündigungsschutzprozess zu vermeiden. Dies tun Unternehmen häufig nicht im Interesse des Arbeitnehmers, sondern weil die Prozessaussichten bei Ausspruch einer Kündigung für den Arbeitgeber nicht die besten sind. Um für Sie "teure" Fehler zu vermeiden, berate ich Sie als Anwalt für Aufhebungsverträge in München von Anfang an.

Abmahnung

Wann immer ein Arbeitnehmer durch bewusstes Fehlverhalten seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis verletzt, muss der Arbeitgeber zwischen dem Ausspruch einer Abmahnung und einer Kündigung abwägen. Solange er davon ausgehen muss, dass der Mitarbeiter nach einem klaren Hinweis über seine schuldhafte Pflichtverletzung dahingehend gewarnt ist, seinen Verstoß nicht zu wiederholen, ist der Unternehmen gehalten, als milderes Mittel vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abmahnung auszusprechen. Dies geschieht regelmäßig schriftlich oder zumindest in Textform.

Abfindung

Es gibt keine gesetzliche Abfindung - im Normalfall. Der Erhalt einer Abfindung und deren Höhe ist vielmehr das Ergebnis einer erfolgreichen Verhandlung zwischen den Arbeitsvertragsparteien. In diesem Punkt wirkt unsere Erfahrung zu Ihren Gunsten. Als Anwalt für Abfindung in München kenne ich fast jedes Münchner Unternehmen aus der Praxis und weiß, was möglich ist und wo die Grenzen liegen.

Arbeitsstrafrecht

Das Arbeitsstrafrecht kommt als Schnittstelle zum Tragen, wenn Arbeitsvertragspflichten dahingehend verletzt werden, dass sie strafrechtliche Relevanz erlangen. Hierdurch wird regelmäßig nicht nur der Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet, sondern zugleich und regelmäßig die Aufnahme staatsanwaltlicher Ermittlungen ausgelöst. Dem Betroffenen droht mithin nicht nur der Verlust seines Arbeitsplatzes, sondern darüber hinaus eine Geld- oder sogar Freiheitsstrafe. Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer weiß als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Strafrecht dieses Spannungsfeld bestens zugunsten seiner Mandanten zu handhaben.  

Häufig gestellte Fragen zum Thema Anwalt Arbeitsrecht Ingolstadt

Wie viel kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt?
Ich rechne nach den Gebühren laut dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz ab. Diese Gebühren reichen in den meisten Fällen völlig aus. Sollte es in seltenen Ausnahmen zu Mehrkosten kommen, besprechen wir eine Abrechnung nach Aufwand. Für die Übernahme von Kosten setze ich mich mit Ihrer Rechtsschutzversicherung in Verbindung. Damit diese die Kosten deckt, muss sie bereits seit mehr als drei Monaten bestehen.
Wie lange dauert es, bis ich einen Termin bei Ihnen bekomme?
Wir reagieren recht zügig. Sie erhalten in der Regel innerhalb von 24 Stunden einen Termin für ein erstes Beratungsgespräch. Oft sind wir in der Lage, noch am gleichen Tag tätig zu werden. Das Gespräch kann direkt in der Kanzlei in Ingolstadt oder digital stattfinden. Wir gehen dabei auf Ihre Wünsche ein.
Was spricht für Sie als meinen Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt?
Ich habe mich bewusst und mit Leidenschaft für den Beruf als Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt entschieden. Meine fundierte Ausbildung auf diesem Gebiet und die langjährige Praxiserfahrung kommen meinen Mandanten zugute. Sie können sich darauf verlassen, dass ich stets mit Engagement versuche, für meine Mandanten die besten Ergebnisse zu erzielen.
Vertreten Sie mich bei Fragen des Arbeitsrechts auch vor Gericht?
Selbstverständlich gehört es zu meinen Aufgaben, meine Mandanten vor Gericht zu vertreten. Ich begleite Sie dabei durch alle notwendigen Instanzen und bin dabei auch deutschlandweit tätig.
Sind Sie auch außerhalb von Ingolstadt als Anwalt für Arbeitsrecht tätig?

Ja. Neben meiner Tätigkeit als Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt vertrete ich Sie auch als Anwalt für Arbeitsrecht in München, als Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg, als Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten sowie als als Anwalt für Arbeitsrecht in Rosenheim.

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