Aufhebungsvertrag: Vorteile & Risiken für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber
Häufig wird behauptet, der Abschluss eines Aufhebungsvertrages bringe den Vorteil einer schnellen Lösung mit sich. Das Argument der Zeit ist allerdings nicht immer in jedem Einzelfall gegeben. Auch nach Ausspruch einer Kündigung lässt sich sehr schnell eine Lösung finden, wenn der sachbearbeitende Rechtsanwalt zügig arbeitet und sich mit seinem Gegenüber gut und schnell abstimmt.
Zumeist überwiegen die Risiken für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages die Vorteile.
Als Risiken sind insbesondere zu nennen:
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Regelmäßig verhängt die Agentur für Arbeit eine dreimonatige Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld I. Dies ist bei Ausspruch einer Kündigung nicht gegeben.
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Darüber hinaus stellt der Aufhebungsvertrag keinerlei Sicherheit für die dort vereinbarten Leistungen dar. Leistet der Arbeitgeber beispielsweise die versprochenen Zahlungen nicht, so muss der Anspruch aus dem Aufhebungsvertrag erst langwierig vor dem Arbeitsgericht eingeklagt werden. Während dieser Zeit trägt der Kläger, also der Arbeitnehmer, das Insolvenzrisiko des Arbeitgebers. In der heutigen Zeit ein gewichtiges Argument. Hingegen führt der gerichtliche Vergleich nach Ausspruch einer Kündigung und Erhebung einer Kündigungsschutzklage zu einem gerichtlichen Titel, der bei Leistungsverweigerung sofort durch den zuständigen Gerichtsvollzieher vollstreckt werden kann.
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Ein weiterer Vorteil ist der, dass beim Angebot eines Aufhebungsvertrages die bestehende Rechtschutzversicherung keinen Versicherungsfall erkennt. Spricht der Arbeitgeber allerdings eine Kündigung aus, so ist immer ein Versicherungsfall gegeben.
Zusammengefasst bringt der Abschluss eines Aufhebungsvertrages häufig wenig Vorteile, gleichzeitig aber viele Risiken mit sich. Zumidnest aus Sicht des Arbeitnehmers.
Für den Arbeitgeber bringt der Abschluss eines Aufhebungsvertrages all diejenigen Vorteile, die für den Arbeitnehmer Nachteile darstellen. Die sind der Zeitgewinn, eine häufig übereilte Entscheidung des Arbeitnehmers oder die Möglichkeit, die Leistungserbringung auf die beschriebene Art und Weise zeitlich hinauszuzögern.
