Ihr Anwalt für Arbeitsrecht
in München
Dr. Nils Bronhofer
Partner
Rechtsanwalt und
Fachanwalt für Arbeitsrecht und
Fachanwalt für Strafrecht
20 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht
Das Ressort des Arbeitsrechts führe ich zusammen mit meinen Kollegen Rechtsanwältin Isabel Kleiner und Rechtsanwalt Joshua Mauritz. Frau Kleiner ist erfahrene Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit 4 Jahren bei Bronhofer & Partner sehr erfolgreich tätig. Rechtsanwältin Kleiner hat ihren Schwerpunkt im Verhandeln von Aufhebungsverträgen und im Führen von Kündigungsschutzverfahren vor den Arbeitsgerichten – bundesweit.
Joshua Mauritz ist ein erfahrener Anwalt, der bereits große arbeitsrechtliche Erfahrungen in der Start-Up Gründerszene sowie im Bereich Insurance Bereich / Legal Tech gesammelt hat. Rechtsanwalt Mauritz absolviert den Fachanwaltslehrgang für Arbeitsrecht.
Gemeinsam werden wir tatkräftig von Carina Fleissner als Rechtsanwaltsfachangestellte unterstützt. Carina Fleissner führt das Backoffice des Ressorts mit Auszubildenden und studentischen Hilfskräften.
Unzählige zufriedene Mandanten und beste Bewertungen
Die Bewertung durch unsere Mandanten ist uns wichtig. Nach Abschluss eines Mandats bitten wir unsere Klienten, uns zu bewerten, zum Beispiel auf der Plattform www.anwalt.de. Über Hunderte von positiven Bewertungen freuen wir uns sehr - sie spornen uns regelmäßig an, unsere Dienstleistung weiterhin auf höchstem Niveau zu erbringen und Ihren Rechtsanpsruch geltend zu machen.
Mehr als 15 Jahre Fachanwalt für Arbeitsrecht
Die frühzeitige Spezialisierung auf ein Rechtsgebiet ermöglicht nicht nur erstklassige Rechtsberatung, sondern gewährleistet auch einen riesigen Erfahrungsschatz. Davon profitieren unsere Mandanten in höchstem Maß. Regelmäßige Fortbildungen sorgen dafür, dass die fachliche Expertise als Fachanwalt für Arbeitsrecht gewährleistet bleibt und ständig um neueste Strömungen im Arbeitsrecht ergänzt werden.
Kurzfristige Terminvergabe
Kündigung
Kündigungsschutzklage
Aufhebungsvertrag
Abmahnung
Wann immer ein Arbeitnehmer durch bewusstes Fehlverhalten seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis verletzt, muss der Arbeitgeber zwischen dem Ausspruch einer Abmahnung und einer Kündigung abwägen. Solange er davon ausgehen muss, dass der Mitarbeiter nach einem klaren Hinweis über seine schuldhafte Pflichtverletzung dahingehend gewarnt ist, seinen Verstoß nicht zu wiederholen, ist der Unternehmen gehalten, als milderes Mittel vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abmahnung auszusprechen. Dies geschieht regelmäßig schriftlich oder zumindest in Textform.
Abfindung
Arbeitsstrafrecht
Das Arbeitsstrafrecht kommt als Schnittstelle zum Tragen, wenn Arbeitsvertragspflichten dahingehend verletzt werden, dass sie strafrechtliche Relevanz erlangen. Hierdurch wird regelmäßig nicht nur der Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet, sondern zugleich und regelmäßig die Aufnahme staatsanwaltlicher Ermittlungen ausgelöst. Dem Betroffenen droht mithin nicht nur der Verlust seines Arbeitsplatzes, sondern darüber hinaus eine Geld- oder sogar Freiheitsstrafe. Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer weiß als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Strafrecht dieses Spannungsfeld bestens zugunsten seiner Mandanten zu handhaben.